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年终奖排行

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基本解释

你的年终奖有多少呢?下面带大家来看一下,年终奖的排名情况。

临近年终,又到了热火朝天的评选各种榜单的时候了!据悉有网站搞了一个2011各大城市年终奖排行榜,一经露面,就引来了广大网友的疯狂传播!

近日,有关年终奖的消息漫天飞舞,有网友笑称,满城尽是年终奖,由此可见有关年终奖的讨论何其热烈!更何况,还出现了一个年终奖排行榜,在有所参照的情况下,每个人都会有一个比较,同城市之间,不同城市之间,一时之间,有人欢喜,有人忧愁。

为何年终奖引来如此的关注?恐怕原因还要归结于最近几条关于有些离谱的年终奖的消息。先是禹晋永的“6位数”年终奖,然后是一汽大众发27个月年终奖引,同是劳动者,年终奖怎就相差如此之多?

回到年终奖榜单上,排名前五的是北京,5008元;上海,4874元;深圳,4611元;广州,4486元;杭州,4270元。对于排行榜,有网友表示,拖后腿了!也有网友称,年终奖就是一朵浮云,不只虚幻,还越飘越远。

在年终奖各种数字横飞的年末,年终奖排行榜的出炉无非是想让广大网友有一个参照,想让广大网友心理能够平衡一些!

但在年终奖的背后,各行业之间年终奖的差距不容忽视。而年终奖的差距,其实是行业收入差距的投射。红网一评论文章称,如何抚平年终奖间的沟壑,既考验着国家的收入分配改革,也是一纸检验企业文化与契约精神的试纸。

网络越来越沉寂,生活越来越无趣,幸好年终岁尾,还有年终奖驾到。“天苍苍,野茫茫,天天都为工作忙,人茫茫,心凉凉,老是想着年终奖”,“君问归期未有期,老板没发年终奖”,“垂死病中惊坐起,老板不发年终奖”,“一切不以发年终奖为目的的年终都是耍流氓”……一时之间,以“年终奖”为关键词的网络造句大赛风起云涌,真是唐诗、宋词表不尽,满城尽待年终奖。

各种年终奖数字也开始与网络造句齐飞,多得让羡慕嫉妒恨者有之,少得让人心生同情者亦不少。比如,网上一条一汽大众将发放相当于27个月工资的年终奖,普通员工年终拿8万元的消息,就招来一片“羡慕嫉妒恨”。梳理这些来自各行各业的数据不难发现,对年终奖影响最大的仍是劳动者从事的行业,学历、社会地位或职务高低影响相对较小。资深教授年终奖不如银行新人多,公务员比下则有余。(12月22日中新网)

“屁股决定腰包”,这是有关各行业年终奖差异的最新论断。虽说年终奖是每个公司一年中的最后一轮大猜想,也不管你拿到的年终奖是现金还是馒头,但“没拿到年终奖的痛苦都大体相似,拿到年终奖的幸福,却各有各的不同”。有统计数据就显示,年终奖分配中,金融、证券、电力、通信、地产、能源等行业明显高于其他行业,而在企业性质上,外企、国企、民营企业的年终奖差别也不小。一句话,年终奖多寡与职场新老、学历职务、社会地位相关度不大,却与“屁股”有关———只要屁股坐到了垄断行业与公务系统的坐椅之上,那么日常乃至年终的腰包自然便会见风涨。

这让那些游离于垄断、公务系统之外的人们纷纷惊呼:该拿什么拯救你,我们的年终奖?无疑,在年终奖的腰包外,散落着有关收入分配公平、贫富差距的一地鸡毛。“一叶落而知秋”,从行业间年终奖的巨大沟壑,可以窥得行业收入差距、收入分配格局的现状,并让人生出一种强烈的相对剥夺感。但如何抚平这条沟壑,既考验着国家的收入分配改革,也是一纸检验企业文化与契约精神的试纸。

“达者兼善天下”,在国家的财富分配上,我们常常会说“藏富于国不如藏富于民”,这自然是民众对于财富共享的强烈吁求;同样,在企业内部的财富分配上,“藏富于企业不如藏富于员工”,是否也应该成为一种全新的企业理念,并辐射成真正能够影响人心的企业文化,最终生成豁达共享的企业家精神?

企业赚了钱,年底给员工包一个厚红包做年终奖,是稳定军心、激发斗志之举,其实也是一笔情感投资———不仅让人来年有个盼头,也让人从企业的财富回馈中,用“双赢互惠”打通企业与员工内心互通的一扇门———这才是真正抵达内心的企业精神与文化。

现代市场经济,没有谁不是理性经济人。年终奖的厚薄有无,很多时候直接决定了来年职场众人的职业道路走向。某种程度上,年终奖也是企业契约精神的体现,年初的承诺到年底要兑现,给得太随意,会让企业的契约精神大打折扣。作为一年中最重要的预期,企业家需要合理管理大家的年终奖,员工也要合理管理自己的预期。既然行业间年终奖差距带来的相对剥夺感无法消弭,企业就尤其需要履行契约,践行一种共享财富的文化。年终既到,满城尽待年终奖,什么时候,人们不用再惊呼“拿什么拯救我们的年终奖”,我们的生活也许才真正自由了。

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